Chính sách tăng lương hằng năm là gì?

Chính sách tăng lương hằng năm là quy định của doanh nghiệp về việc điều chỉnh mức lương cho người lao động theo chu kỳ một năm, nhằm đảm bảo thu nhập của nhân viên phù hợp với hiệu quả công việc, chi phí sinh hoạt và định hướng phát triển của công ty.

Chính sách tăng lương hằng năm của Công ty?

Trong một năm tài chính, Công ty sẽ thực hiện 2 đợt điều chỉnh tăng lương. Đợt tăng lương thứ nhất được thực hiện vào tháng 3 hằng năm, áp dụng cho toàn thể nhân viên, được gọi là Tăng lương theo chu kỳ. Đợt tăng lương thứ 2 được thực hiện vào tháng 9, áp dụng giới hạn cho một số nhân viên, được gọi là Tăng lương ngoài chu kỳ.

Nguyên tắc thực hiện chính sách tăng lương:

• Thông tin từ thị trường lao động và tình hình tài chính của Công ty là đầu vào then chốt của hoạt động tăng lương.
• Mỗi đợt xét tăng lương lí tưởng nên cách nhau tối thiểu 6 tháng và một nhân viên chỉ được tăng lương tối đa 2 lần trong 1 năm.
• Việc xác định đối tượng thuộc nhóm điều chỉnh lương cần tuân theo những điều kiện cụ thể, rõ ràng, minh bạch.

Để hiểu rõ hơn về chính sách tăng lương của công ty bạn hãy đọc tài liệu đính kèm.